Vooruitblik op 2026
In deze week voor Kerstmis wijzen wij u graag nog op een aantal belangrijke veranderingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2026.
In deze week voor Kerstmis wijzen wij u graag nog op een aantal belangrijke veranderingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2026.
Het wettelijk minimumloon zal per 1 januari 2026 stijgen naar € 14,71 per uur voor werknemers van 21 jaar of ouder.
Per 1 januari 2026 wordt de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding verhoogd. Deze stijgt (naar verwachting) van € 2,40 naar € 2,45 per dag. De maximale onbelaste reiskostenvergoeding blijft € 0,23 per kilometer.
De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2026 verhoogd van € 98.000 naar € 102.000 bruto. Voor werknemers met een hoger jaarsalaris dan deze € 102.000 geldt als maximale transitievergoeding één jaarsalaris.
De nieuwe cao voor uitzendkrachten zal op 1 januari 2026 in werking treden. Deze cao is het resultaat van de onderhandelingen tussen de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) enerzijds en vakbond LBV anderzijds. De cao heeft een looptijd van drie jaar, tot en met 31 december 2028. In onze blog over De nieuwe cao voor uitzendkrachten vertellen wij u meer over de (inhoudelijke) wijzigingen.
Sinds 1 januari 2025 geldt het handhavingsmoratorium voor schijnzelfstandigen niet meer. Dat betekent dat de Belastingdienst vanaf die datum weer volledig is gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Meer informatie hierover lees je terug in onze blog Voorlopig geen nieuwe ZZP-wetgeving, maar wel handhaving!
Vanwege een overgangsperiode kon de Belastingdienst in 2025 nog geen boetes opleggen. Dat verandert per 1 januari 2026. Vanaf dat moment kan de Belastingdienst ook weer boetes opleggen.
In eerdere blogjes schreven wij al over diverse nieuwe wetsvoorstellen binnen het arbeidsrecht, zoals het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding en het Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Voor beide wetsvoorstellen geldt dat op dit moment nog niet duidelijk is of en wanneer deze wetten daadwerkelijk in werking gaan treden.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is inmiddels wél aangenomen en zal naar verwachting per 1 januari 2027 in werking treden.
De Wet meer zekerheid flexwerkers zou eigenlijk per 1 januari 2026 in werking treden, maar de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel is niet op tijd afgerond. De beoogde datum van inwerkingtreding is nu 1 juli 2026 (en sommige delen per 1 januari 2027), maar de vraag is of dat haalbaar is. Het wetsvoorstel moet namelijk nog worden aangenomen door zowel de Eerste als Tweede Kamer.
Tot slot zal uiterlijk op 7 juni 2026 de Europese Richtlijn Loontransparantie moeten zijn geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving. Dit tijdpad is inmiddels niet haalbaar gebleken. De beoogde inwerkingtreding van het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie: gelijke beloning voor mannen en vrouwen is nu 1 januari 2027.
Wil je meer weten over de veranderingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2026? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
© 2025 Advocaten van Nu