Advocaten van Nu voor werknemers

Het arbeidsrecht is van groot praktisch belang in bijna ieders leven. Het regelt de verhouding tussen een werkgever en werknemer en omvat een veelvoud aan regelgeving die bovendien aan verandering onderhevig is. Waar moet u allemaal aan denken indien u wordt bedreigd met ontslag of al bent ontslagen? Of wat als uw werkgever uw salaris of functie wil aanpassen. Kan dat dan zomaar? Wij treden niet alleen op voor werkgevers, bestuurders en ondernemingsraden, maar ook u als individuele werknemer of ambtenaar staan wij graag bij op alle arbeidsrechtelijke terreinen.

Hieronder een greep uit onze expertisegebieden waarmee we u mogelijk van dienst kunnen zijn. U kan ook kijken bij de -onderaan deze pagina vermelde- veel gestelde vragen.

Veelgestelde vragen

Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag?

U heeft recht op een transitievergoeding als:

  1. Uw dienstverband minimaal 2 jaar heeft geduurd, en
  2. Het dienstverband is geëindigd op initiatief van de werkgever (door opzegging met ontslagvergunning UWV of ontbinding door de kantonrechter óf als een contract voor bepaalde tijd niet wordt voortgezet door de werkgever).

Bij beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) heeft u geen wettelijk recht op een transitievergoeding. Maar, meestal is er voor een werknemer geen reden om akkoord te gaan met de vaststellingsovereenkomst als niet (minimaal) de transitievergoeding wordt betaald.

Tip! Let op de korte vervaltermijn: binnen drie maanden na einde dienstverband moet een formeel verzoekschrift tot betaling van de transitievergoeding bij de rechtbank zijn ingediend. Doet u dit niet tijdig en betaalt de werkgever niet vrijwillig, dan kunt u de transitievergoeding niet meer vorderen. Alleen het versturen van een briefje dat u de transitievergoeding wenst te ontvangen, is bij de weigerachtige werkgever dus niet voldoende.

Tip! Kijk voor de hoogte van de vergoeding bij vraag “Hoe hoog is de transitievergoeding”

 

Hoe hoog is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is 1/3 “aangekleed” maandsalaris (het maandsalaris inclusief vakantiebijslag, dertiende maand etc.) per (vol) dienstjaar. Als de arbeidsovereenkomst meer dan 10 jaar heeft geduurd wordt vanaf die 10 jaar 1/2 “aangekleed” maandsalaris per dienstjaar opgebouwd.

Dit zijn de hoofdregels. Er gelden tot 2020 nog overgangsregelingen voor 50-plussers met een dienstverband van minimaal 10 jaar en voor kleine werkgevers (gemiddeld 25 werknemers of minder). In die gevallen kan de transitievergoeding hoger of lager uitvallen.

Tip! op www.magontslag.nl vindt u een openbare en gratis rekentool voor de transitievergoeding.

Heb ik recht op WW?

Als u:

  • geen “schuld” heeft aan de beëindiging van het dienstverband (met andere woorden: geen beëindiging dienstverband op uw initiatief en geen ontslag op staande voet situatie);
  • beschikbaar bent voor betaald werk (onder meer niet ziek);
  • in de laatste 36 weken minstens 26 weken heeft gewerkt

heeft u in beginsel recht op een WW-uitkering: een kortdurende WW-uitkering van 3 maanden.

Heeft u daarbij ook nog in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar voldoende dagen per jaar gewerkt, heeft u recht op een langdurende WW-uitkering. De duur van deze WW-uitkering hangt af van uw arbeidsverleden.

Tip! op www.uwv.nl kunt u bekijken wat u geregistreerde arbeidsverleden is en aan de hand daarvan de duur van de WW berekenen (DigiD nodig)

 

Waar moet ik op letten bij een vaststellingsovereenkomst?

Er zijn wel 100 zaken waar op gelet moet worden bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst! We noemen er een aantal.
Allereerst is van belang of er een gegronde reden voor het ontslag is, voor de afweging of u wel of niet een vaststellingsovereenkomst gaat sluiten;
Als die reden er is, zijn de belangrijkste punten de volgende:

  • Waarborg voor het recht op WW. [LINK naar vraag 3]. Hierbij is ook van belang dat de juiste (fictieve) opzegtermijn in acht wordt genomen omdat u anders wellicht pas later dan aansluitend aan einde dienstverband recht op een WW-uitkering heeft.
  • Vastlegging betaling (en hoogte) van vergoeding. Als hier niets over wordt vastgelegd, heeft u geen recht (meer) op een (transitie)vergoeding.
  • Goede afspraken over andere rechten en plichten, zoals uitbetaling van vakantiedagen, vrijstelling van het verrichten van werkzaamheden voor sollicitatie, outplacementtraject, concurrentiebeding.

Uiteraard is het niet verplicht over al deze onderwerpen afspraken te maken in een vaststellingsovereenkomst, maar hoe helderder en vollediger de afspraken hoe minder discussie men achteraf heeft.

 

Wat moet ik doen als ik op staande voet word ontslagen?

Of het ontslag nu terecht of onterecht is: het is van belang om heel snel in actie te komen! Binnen twee maanden na het ontslag moet het verzoekschrift tot vernietiging van het ontslag bij de rechtbank zijn ingediend. Overleg dus altijd met een advocaat (of andere rechtsbijstandverlener) over de te nemen acties na een ontslag op staande voet. Dat kan uiteraard het starten van een procedure zijn, maar bijvoorbeeld ook een overleg met de werkgever over een eventuele regeling.

In ieder geval is een actie (vrijwel) altijd nodig, omdat een ontslag op staande voet meestal tot gevolg heeft dat er geen recht is op een WW-uitkering en geen recht is op een vergoeding.

Welke verplichtingen heb ik als werknemer bij ziekte?

U heeft als werknemer onder meer de volgende verplichtingen:

  • Bij de werkgever ziek melden en weer beter melden.
    → Bij de ziekmelding hoeft u niet te melden aan de werkgever wat u mankeert.
  • Verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts. Een werkgever moet kunnen laten vaststellen of u wel of niet ziek bent (en kunnen vaststellen of u wel of niet recht op loon heeft).
  • Passend werk verrichten, als de bedrijfsarts u daartoe in staat acht.
  • De genezing niet belemmeren of vertragen.
  • Opstellen, bijwerken en evalueren plan van aanpak
  • Voldoen aan andere (overeengekomen) verzuimverplichtingen, die vaak zijn opgenomen in een verzuimreglement.

Als u als werknemer niet voldoet aan uw verplichtingen tijdens ziekte, kan dit gevolgen hebben voor de loonbetaling (loonopschorting of loonstopzetting) en in een uiterst geval zelfs ontslag!

 

Actueel blijven

We houden je graag up-to-date in ons actualiteiten centrum

AVN actueel

Heb je een vraag?

We helpen je graag om de situatie te verduidelijken

Stel een vraag

© 2019 Advocaten van Nu