Flexibele arbeid

De gelijkwaardige beloning houdt in dat de totale waarde van het geheel aan arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht - op basis van de ABU-cao en de NBBU-cao - tenminste gelijkwaardig moe zijn aan de totale waarde van het geheel aan arbeidsvoorwaarden van een werknemer in dienst van de opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie.

De uitzendonderneming is dus niet gebonden aan de "inleen-cao" van de opdrachtgever, maar uitsluitend aan de toepasselijke uitzend-cao. Op basis van de uitzend-cao dient rekening gehouden te worden met de arbeidsvoorwaarden bij de inlener om gelijkwaardige beloning voor de uitzendkracht vast te stellen.

Met een uitzendkracht kan gedurende fase A / fase 1 en 2 een 4-weken contract worden gesloten met de looptijd van 4 weken en met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht. Alléén het eerste 4-weken contract dient door de uitzendkracht te worden ondertekend. Indien de uitzendkracht na de betreffende 4 weken blijft doorwerken, wordt het contract steeds stilzwijgend met dezelfde periode (van 4 weken) voortgezet. Dit kan gedurende fase A (ABU) of fase 1&2 (NBBU).

Overigens kan op basis van de ABU/NBBU met de uitzendkracht in het eerste contract een looptijd van één week worden afgesproken. Het daaropvolgende contract waarbij de uitzendkracht bij dezelfde inlener wordt geplaatst, moet dan echter voor minimaal 4 weken worden aangegaan. 

Omdat (bijvoorbeeld ingeval van ziekte) discussie kan ontstaan over de vraag of het 4-weken contract al dan niet stilzwijgend is verlengd c.q. al dan niet van rechtswege is geëindigd, adviseren wij om (wanneer het contract niet wordt voortgezet) een bevestiging van het einde van het dienstverband aan de uitzendkracht te zenden. Zo kan tevens worden voorkomen dat een uitzendkracht na 52 weken (stilzwijgend) overgaat naar fase B (ABU) of fase 3 (NBBU), binnen welke fase maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd gesloten kunnen worden alvorens sprake is van een contract voor onbepaalde tijd.

Let op dat wanneer een 4-weken contract niet wordt voortgezet en de uitzendkracht op een later moment weer in dienst treedt, er wel een nieuw contact wordt ondertekend.

De fase waarin de uitzendkracht zit, zegt iets over zijn of haar rechtspositie; hoe verder de uitzendkracht vordert in het fasen-systeem, hoe meer rechten worden opgebouwd. In de ABU-cao wordt gesproken over fase A, B en C. De NBBU-cao hanteert een gelijke systematiek, waarbij wordt gesproken over fase 1&2, 3 en 4. Iedere fase kent verschillende specifieke kenmerken. De belangrijkste voor wat betreft de contractflexibiliteit zijn:

• Fase A (ABU) of fase 1&2 (NBBU): In deze fase kan gebruik gemaakt van het uitzendbeding, schriftelijk overeengekomen met de uitzendkracht. Als een uitzendbeding van toepassing is, eindigt het contract als de terbeschikkingstelling wordt beëindigd door de inlener. In deze fase kan in beginsel ook een onbeperkt aantal contracten voor bepaalde tijd worden gesloten. Deze fase duurt maximaal 52 gewerkte weken.
• Fase B (ABU) of fase 3 (NBBU): In deze fase kunnen maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd worden gesloten, gedurende een periode van maximaal 3 jaar.
• Fase C (ABU) of fase 4 (NBBU): In deze fase is sprake van een contract voor onbepaalde tijd.

Welk loon bij ziekte (en hoe lang) moet worden doorbetaald is afhankelijk van het contract en de gelijkwaardige beloning.

• Contract fase A, B of C / 1,2,3 of 4: de uitzendkracht heeft recht op de loondoorbetaling zoals deze op basis van de gelijkwaardige beloning voor de werknemer geldt die rechtstreeks in dienst is van de opdrachtgever. Heeft de werknemer bij de opdrachtgever bijvoorbeeld tijdens het 1^e ziektejaar recht op 100% doorbetaling en het 2^e ziektejaar 70% dan geldt dit in de basis ook voor de uitzendkracht. Indien de uitzendovereenkomst eindigt (bijvoorbeeld vanwege het bereiken van de einddatum), dan eindigt ook de loondoorbetaling bij ziekte.
• Op basis van de ABU-cao en de NBBU-cao geldt dat als de uitzendovereenkomst eindigt in Fase A / 1,2 en de uitzendkracht recht heeft op een Ziektewetuitkering van het UWV, de uitzendonderneming een aanvullingsverplichting heeft. Gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid moet het uitkeringsdagloon worden aangevuld tot 90% en gedurende de 53^ste t/m 104^de week tot 80%.

De SNCU controleert of uitzendondernemingen de uitzend-cao’s correct naleven en kan een onderzoek starten naar aanleiding van het ontvangen van een melding en/of op basis van een bepaald risico-analysemodel. De SNCU heeft het recht om met vijf jaar terugwerkende kracht controle uit te voeren en tot nabetaling te dwingen. Het onderzoek start met het opvragen van gegevens bij een uitzendonderneming en wordt alleen gedaan over de periode(s) waarin de cao algemeen verbindend is verklaard. Ons advies is om altijd (al dan niet onder protest) medewerking te verlenen, omdat anders een boete van € 100.000,- kan worden opgelegd. Slechts in de uitzonderlijke situatie dat duidelijk is dat de uitzendonderneming niet onder de werkingssfeer van een uitzend-cao valt, zou medewerking kunnen worden geweigerd.