De nieuwe cao voor uitzendkrachten zal op 1 januari 2026 in werking treden. Deze cao is het resultaat van de onderhandelingen tussen de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) enerzijds en vakbond LBV anderzijds. De cao heeft een looptijd van drie jaar, tot en met 31 december 2028.
De meest in het oog springende wijziging is het gegeven dat afscheid wordt genomen van de huidige toepassing van de inlenersbeloning. Op basis van de huidige cao voor uitzendkrachten worden uitzendkrachten op een specifiek aantal elementen hetzelfde worden beloond als de werknemers die in dienst zijn van de opdrachtgever. In de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten recht op de arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van de werknemers die in dienst zijn van de opdrachtgever. Het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden moet vergelijkbaar zijn met dat van de werknemer die in dienst is van de opdrachtgever.
In de nieuwe systematiek wordt een onderscheid gemaakt tussen:
Wanneer een essentiële arbeidsvoorwaarde voor de uitzendkracht anders wordt toegepast dan bij de opdrachtgever, dan moet een eventueel nadeel door middel van een andere essentiële arbeidsvoorwaarde worden gecompenseerd. Dit nadeel mag niet door middel van een niet-essentiële arbeidsvoorwaarde worden gecompenseerd.
Alleen een nadeel door het anders toepassen van een niet-essentiële arbeidsvoorwaarde kan door middel van een essentiële arbeidsvoorwaarde worden gecompenseerd.
De gelijkwaardigheid moet uiteindelijk worden aangetoond voor zowel essentiële als niet-essentiële voorwaarden als totaal.
Voornoemde wijziging betreft een zeer grote vervolgstap in het kader gelijke beloning, maar hierdoor is er ook echt werk aan de winkel voor de branche. Het is immers zo 2026. Uitzendondernemingen zullen alle informatie voor wat betreft essentiële en niet essentiële arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever moeten opvragen en in kaart moeten brengen. Tevens zullen nieuwe afspraken gemaakt moeten worden tussen de uitzendondernemingen en de opdrachtgevers. Ook de loonadministratie van de uitzendondernemingen en hierop toegespitste software zal moeten worden aangepast.
Onmogelijk is het zeker niet, maar het is absoluut een uitdaging. En van uitdagingen houden wij bij Advocaten van Nu.
© 2025 Advocaten van Nu