Wanneer een werknemer ernstig tekortschiet in zijn verplichtingen, kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden. Maar wist je dat dit méér kan opleveren dan alleen het beëindigen van de samenwerking? Ontbinding wegens wanprestatie kan ook leiden tot terugbetaling van loon én tot een aanvullende schadevergoeding.
Nog altijd wordt deze route in de praktijk weinig benut. In plaats daarvan kiezen werkgevers vaker voor ontslag op staande voet of (voorwaardelijke) ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Onbekend maakt mogelijk onbemind. Gezien de beschermingsgedachte van het arbeidsrecht is ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie alleen aan de orde in het geval van een ernstige tekortkoming. Dat schuurt volgens de Hoge Raad tegen ontslag op staande voet aan, maar valt daar niet mee samen. Enkele voorbeelden uit de rechtspraak om je een iets beter beeld te geven:
Ontbinding wegens wanprestatie kent voor werkgevers enkele voordelen ten opzichte van de 'normale' ontbindingsprocedure. Zo kan ontbinding wegens wanprestatie ook nog worden verzocht als de arbeidsovereenkomst al is geëindigd. Daarnaast hoeft niet te worden onderzocht of er herplaatsingsmogelijkheden zijn (ook al toetsen sommige rechters dit toch). De ontbinding levert voor partijen bovendien ongedaanmakingsverplichtingen op. Met name indien de werknemer geen of een slechte arbeidsprestatie heeft geleverd, kan dit ertoe leiden dat de werknemer het aan hem betaalde loon moet terugbetalen. Dat kan aardig in de papieren lopen. Ten slotte behoort een schadevergoeding tot de mogelijkheden. Indien de schade aanmerkelijk is kan de wanprestatie-route te prefereren zijn boven de ‘normale’ ontbindingsroute.
Heb jij een werknemer waar het nodige mee aan de hand is en waarbij je twijfelt over de aanpak, neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij denken graag met je mee, ook in geval er van wanprestaite geen sprake is.
© 2025 Advocaten van Nu