Vergeet de no-riskpolis niet

Voordelen

Voor een werknemer die ziek is of was, of een andere arbeidsbeperking heeft, geldt soms de no-riskpolis. Voor jou als werkgever levert een no-riskpolis een behoorlijk voordeel op. Als voor een werknemer de no-riskpolis geldt en deze wordt ziek, dan heb jij als werkgever namelijk de volgende (financiële) voordelen:

• je kan voor die werknemer een Ziektewet (ZW)-uitkering krijgen waardoor je loonkosten aanzienlijk dalen;
• je betaalt voor die werknemer geen hogere premie voor de ZW of WIA; en
• ben je eigenrisicodrager (ERD-ZW), dan ben je niet zelf verantwoordelijk voor de ZW-uitkering. En ook niet voor de re-integratie van de werknemer als die ziek uit dienst gaat.

Probleem

Het is dus van belang om te achterhalen of een medewerker een no-riskpolis heeft. Het probleem is alleen dat werkgevers (maar ook sommige werknemers zelf) niet weten of de no-riskpolis geldt. Werknemers zijn de eerste 2 maanden van het dienstverband ook niet verplicht om dat te vertellen als jij als werkgever daar naar vraagt. Bovendien blijken werknemers (vanwege ingewikkelde voorwaarden en termijnen) het zelf ook lang niet altijd te weten. Dat laatste is overduidelijk een probleem. Als de werknemer het zelf ook niet weet en/of er per abuis vanuit gaat dat hij niet (langer) aan de voorwaarden voldoet, dan weet de bedrijfsarts het ook niet en gaan partijen er dus ten onrechte vanuit dat er geen no-riskpolis geldt. Dat blijkt met regelmaat te gebeuren en dat is uiteraard zonde.

Oplossing

Gelukkig kan bovenstaand probleem eenvoudig worden voorkomen. Weet je werknemer zelf niet dat deze een no-riskpolis heeft of heeft deze geen documenten waaruit dat blijkt? Dan zou je deze informatie samen bij UWV kunnen opvragen. In plaats daarvan kan je de werknemer ook direct ziekmelden bij het UWV. Als jij jouw werknemer namelijk ziek meldt bij UWV en in de Verzuimmelder aangeeft dat de no-riskpolis geldt, dan beoordeelt het UWV dat automatisch en krijg je vervolgens direct te horen of de no-riskpolis geldt of niet. Deze laatst vermelde optie is dus een eenvoudige en efficiënte manier om snel uitsluitsel te krijgen en dus om onnodige loonkosten te voorkomen. Doe er je voordeel mee.

Wil je meer weten over de no-riskpolis of heb je andere vragen over re-integratie, neem dan vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.