Let op voor onbedoelde zwangerschapsdiscriminatie

Onderzoek

Veel werkgevers willen het goed doen. Dat blijkt ook uit recent onderzoek van SEO. Toch gaat het in de praktijk nog opvallend vaak mis. Niet altijd uit kwade wil, maar ook door onwetendheid, aannames en druk van de dagelijkse bedrijfsvoering. De cijfers liegen er niet om: bijna de helft van de vrouwen die zwanger is en werkt of werk zoekt, krijgt te maken met situaties die juridisch niet door de beugel kunnen. Denk daarbij onder meer aan afwijzingen bij sollicitaties, het niet verlengen van tijdelijke contracten of het mislopen van promotie of salarisverhoging.

Onwetendheid

63% van de werkgevers blijkt niet volledig op de hoogte van de regels over gelijke behandeling bij zwangerschap. Vooral bij sollicitaties en bij de terugkeer na verlof ontbreekt kennis. Een derde van de werkgevers is zich niet bewust van het verbod om een vrouw af te wijzen voor een tijdelijke functie vanwege zwangerschap. Daarnaast is ongeveer een derde zich er niet van bewust dat een werkgever het takenpakket niet eenzijdig mag wijzigen na terugkeer van verlof. Verder denkt circa één kwart van de werkgevers ten onrechte dat vrouwen geen recht hebben op extra pauzes (tot één uur per dag) tijdens hun zwangerschap.

Praktische belemmeringen

Daarnaast blijkt dat veel werkgevers praktische belemmeringen ervaren bij het naleven van de regels. Praktische knelpunten zijn begrijpelijk, maar geen excuus. Werkgevers benoemen vooral problemen rond personeelsplanning, tijdelijke vervanging en kosten. Zeker in kleinere organisaties is de impact groot. 

Regels 

Omdat veel werkgevers de regels onvoldoende kennen en/of onvoldoende duidelijk vinden, wijzen we jou als werkgever daarom graag op zowel dit onderzoek als de regels. Het document ‘Zwangerschap en werk’ dat het ministerie van SZW beschikbaar stelt, is wellicht al behulpzaam. Daarnaast kan je uiteraard ook contact met ons opnemen. Twijfel je of jouw organisatie het goed geregeld heeft? Dan is het verstandig dat te toetsen, voordat een goedbedoelde beslissing mogelijk alsnog een juridisch probleem wordt.