Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Vanaf dat moment hebben zij op grond van deze nieuwe cao recht op een gelijkwaardige beloning. Wat dat precies inhoudt en wat je (nu al) als uitzendwerkgever moet doen, lees je hier.
Gelijkwaardige beloning betekent volgens de cao dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht minimaal gelijk is aan die van een vaste medewerker bij de opdrachtgever die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. Dat is weliswaar niet meer dan redelijk, maar het brengt wel ook weer veranderingen en extra werk met zich mee, vooral voor uitzendondernemingen.
Op wijzerbelonen.nl vind je gelukkig een stappenplan om tot de juiste (gelijkwaardige) beloning te komen, een standaard uitvraagformulier en uitleg over alle onderdelen en richtlijnen. Wijzerbelonen.nl is een initiatief van ABU en NBBU en helpt uitzendondernemingen goed op weg. Dus doe er je voordeel mee!
© 2025 Advocaten van Nu