Als een werknemer bij vergissing twee keer het salaris op zijn rekening krijgt, heb je als werkgever gelukkig wel mogelijkheden om het te veel betaalde terug te krijgen. Wij leggen uit waar je rekening mee moet houden.
Een werkgever zet per ongeluk het dubbele aantal uren in het salarissysteem, waardoor de werknemer het dubbele van zijn maandsalaris uitbetaald krijgt. Of, een werkgever betaalt bij vergissing tijdens het tweede ziektejaar 100% van het loon door in plaats van de 70% die was overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Wat kun je als werkgever in dergelijke gevallen doen?
Een werkgever kan in beginsel het te veel betaalde loon - als zeker is dat ten onrechte te veel is betaald - terugvorderen van de werknemer, omdat het te veel betaalde loon dan onverschuldigd is betaald.
De werkgever heeft dus een vordering op de werknemer voor het te veel betaalde loon en die vordering kan mogelijk worden verrekend met een volgende loonbetaling. “Het bedrag van hetgeen op het loon te veel is betaald” is namelijk een van de weinige situaties waarbij tijdens het dienstverband iets mag worden verrekend met het loon van de werknemer.
Kan een werkgever altijd te veel betaald loon verrekenen? Zeker niet! Houd, voordat er tot verrekening wordt overgegaan, in ieder geval rekening met het volgende:
Wilt u meer weten over te veel betaald loon en /of verrekening met (minimum)loon, neem dan vrijblijvend contact met ons op!
© 2021 Advocaten van Nu