Verwijtbaar handelen loont


07 september 2017

Het verschil tussen -en de gevolgen van- ‘gewoon’ verwijtbaar handelen of ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever of werknemer, is groot. Iedere week zien wij hierover uitspraken voorbij komen. Daaruit blijkt bovendien dat de grens tussen verwijtbaar en ernstig verwijtbaar handelen niet altijd duidelijk te trekken is. Reden genoeg dus om u te informeren. 

 

Ton Hendriks publiceerde hierover een lezenswaardig artikel. Lees hier het artikel.

 

Zoals u in bovenstaand artikel kunt lezen, kan dus ‘gewoon’ verwijtbaar handelen, zowel voor de werkgever als de werknemer, lonen. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen verliest werknemer immers zijn recht op een transitievergoeding. En alleen indien de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, dient hij een aanvullende billijke vergoeding te betalen. Terwijl 'gewoon’ verwijtbaar handelen niet tot deze vergaande consequenties leidt. 

 

Indien u hierover nog vragen heeft, neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wilt u meer weten over de billijke vergoeding en de wijze waarop deze wordt berekend, klik dan hier.